20日，国际（江苏）人力资源服务业发展大会在南京举行。大会开幕式上，由人社部与江苏省联合研发的求职招聘大模型正式发布。
解放日报·上观新闻记者从大会现场获悉，该大模型重塑人力资源匹配新范式，将一线深耕实践的业务经验沉淀为模型内生能力，让AI深度洞悉人岗匹配底层逻辑，基础推理、要素提取、人岗匹配等核心精度指标全线领跑。大模型践行“模型即服务”理念，以垂域大模型为“智慧大脑”，打造人力资源综合服务APP“苏智优聘”；打通政企数据壁垒，破解中小机构算力不足难题，让每一家人力资源服务机构都能共享顶级AI能力；打造8大公益智能体，化身公共就业服务“超级助手”，覆盖求职招聘全流程；全面开放接入通道，鼓励各类市场主体打造特色细分服务，构建多元共生、协同共赢新生态，一站式赋能求职者、用人单位、人力资源服务机构。
为扎实做好求职招聘大模型运营支撑，江苏省人力资源和社会保障厅联合江苏省数据集团，共同成立江苏省“AI+人力资源服务”创新实验室。实验室紧紧围绕人力资源开发利用全过程，致力于打通技术攻关、场景落地、标准输出、成果转化全链条，努力为全国人社领域人工智能创新应用打头阵、作示范。
据主办方介绍，本次国际（江苏）人力资源服务业发展大会也是“江苏人才周”的首场活动，大会期间还举办了品牌人力资源服务机构供需对接会、“苏就美好·苏荟英才·职引未来”全国高校毕业生及海内外高层次人才交流大会、江苏省人才创新创业成果推介等活动。
今年以来，江苏创新开展人力资源服务招商推介活动，采取“推介+赛事+招商+金融”模式，主动对接国际国内优质行业资源，释放叠加效应。8月，江苏省人社厅联合13个设区市在上海举办人力资源服务业招商推介会，48个项目签署意向协议，取得良好反响。
据统计，今年以来，江苏省人社厅已达成合作意向95个，其中20个机构项目现场签约，涵盖高端人才寻访、灵活用工服务、技能人才培养、数字化人力资源解决方案等核心领域。
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